Discriminazione del vettore HIV o AIDS nel mercato del lavoro

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AIDS nei tribunali
Mentre guardo questi modelli, mi chiedo se uno o due di loro non abbiano l'HIV. È un'ipotesi palpabile, devi ammetterlo. E se lo ammetti, surrettiziamente acconsenti al fatto che il corriere dell'HIV possa avere il suo posto, quello per cui si è preparato e non le fiere di artigianato, una cosa molto bella, ma non tutti hanno una vocazione per Mr. ... Cosa manca all'HIV-positivo e anche il malato di AIDS ha il suo posto nel mercato del lavoro restituito?

Stigmatizzazione e discriminazione dei pazienti affetti da HIV e AIDS nel mercato del lavoro.

[/ dropcap] La peggiore forma di pregiudizio è quella che non si mostra chiaramente, che si nasconde dietro false promesse di integrazione e opportunità. I malati di HIV e AIDS oggi formano il gruppo di persone più emarginate e stigmatizzato al mondo. Nonostante un estremo tentativo di trasmettere un'immagine di accettazione, c'è ancora molto pregiudizio, soprattutto nel mercato del lavoro. AIDS sul mercato del lavoro è stato trattato ipocritamente dai reclutatori e datori di lavoro e la mia esperienza personale sarebbe riempire tre siti questo uno con la sporcizia che eccelle, apocrifa, dietro sorrisi affabili di accettazione

La maggior parte delle aziende è riluttante ad assumere persone con HIV e AIDS. Anche quei vettori di virus che non hanno sviluppato la malattia sono discriminati durante i processi selettivi. Quale sarebbe la giustificazione per le aziende di rifiutare di avere persone con HIV nel loro personale? Era una paura latente o solo un modo per evitare di assumere un lavoratore con una malattia incurabile? La verità è che non vi è alcuna giustificazione per questo scenario di così tanti pregiudizi e l'accusa di AIDS nel mercato del lavoro è qualcosa che dovrebbe essere visto come naturale.

Siamo persone. Capi di famiglie. Aspiriamo a crescere i nostri figli, e più tardi, quando invecchiamo, vorremmo avere il diritto alla pensione, proprio come chiunque altro. E questo è tutto ciò che ci negano quando rifiutano di ammettere una persona con AIDS nel mercato del lavoro.

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Realtà triste

Questa barriera è imposta sia per chi vive con l'AIDS sia per chi ha la malattia in modo asintomatico.

I pazienti affetti da HIV AIDS vivono molto bene oggi grazie al progresso di farmaci e cocktail di droga che assicurano loro una buona condizione fisica. Ciò che manca nella società è capire che le persone sieropositive hanno bisogno di un reale inserimento, e questo include condizioni degne di essere rivali per una posizione nel mercato del lavoro.

Che cosa serve per le persone con HIV per essere realmente integrate nel mercato del lavoro? È necessario punire le aziende o imporre meccanismi che facciano assumere efficacemente alle persone la malattia? Sarà necessario creare posti di lavoro in Brasile per le persone sieropositive? Ci sono molte domande, ma le risposte possono essere trovate solo dalla mobilitazione sociale e dall'azione politica.

La reintegrazione dei vettori di HIV AIDS nel mercato del lavoro è una bandiera che deve essere sollevata e discussa. Le aziende fingono di non vedere le persone sieropositive e si chiudono vicino a loro. In considerazione di ciò, è necessaria una risposta forte se i diritti di questi cittadini devono essere soddisfatti. Nulla giustifica pregiudizio e discriminazione.

Legge proposta per l'integrazione dei portatori di HIV

Tra le azioni che possono essere adottate per garantire il reinserimento degli status di HIV nel mercato del lavoro sono le politiche pubbliche che incoraggiano le aziende ad assumere HIV-positivi come una possibile esenzione dalle imposte sul lavoro per questi lavoratori. Un'altra misura sarebbe quella di adeguare la legge sulle quote per costringere le aziende ad avere una percentuale di dipendenti sieropositivi.

In 2010, la Camera dei Deputati ha analizzato un disegno di legge che includeva i vettori dell'HIV tra i beneficiari di quote nelle società. Secondo il progetto, le aziende con più dipendenti di 100 dovranno prenotare da 2% a 5% di posizioni per le persone con HIV. La giustificazione per il progetto è questa 83% delle persone con HIV AIDS sono in età lavorativa, cioè sono nella fascia di età da 15 a 49 anni.

Molti attivisti che si battono per la causa di portatori di HIV non piaceva l'iniziativa, hanno detto che le quote sono state pregiudizi e potrebbero rendere le persone sieropositive ancora più stigmatizzati nella società. In ogni caso, la legge non è stata approvata dai parlamentari. Mi stupisce tale deduzione, in quanto non v'è alcuna discriminazione e più stigmatizzare Inoltre HIV-positivi a questo confine in cui è impedito dalla vita sociale, diventa un peso per la famiglia e la società equanto che il modo sbagliato, cedendo questi diritti, tutti deve vincere, compreso il sieropositivo che, quando è piccolo, vuole lavorare.

Conosco, inoltre, molti che innalzano la bandiera del benessere e il canestro base mensile; ma questi possono semplicemente non apareceere in linee di business che sono contratanto se quello che vogliono è di rimanere con la bocca spalancata, non sempre così pieno di denti, in attesa della morte a venire, per un soggiorno! Ma lascia spazio a chi, come me, vuole solo lavorare.

Diritti delle persone sieropositive e AIDS nel mercato del lavoro

La legislazione sul lavoro protegge già i lavoratori sieropositivi. La legge afferma, per esempio, che il datore di lavoro non può, in nessun caso, richiedere a un dipendente di sottoporsi al test sierologico al momento dell'assunzione o come condizione per il mantenimento del rapporto di lavoro. Questo tipo di comportamento costituisce intimidazione e mancanza di rispetto per il lavoratore e può essere punito dalla legge.

Un'altra misura assicurata è che il lavoratore non può essere licenziato per essere sieropositivo. La dispensa arbitraria è vietata dall'articolo 7 della Costituzione federale.

Ogni volta che una persona sieropositiva si sente danneggiata o discriminata nel mercato del lavoro, lui o lei deve usare la legge per garantire i propri diritti. Molte aziende sono già state citate in giudizio per danni morali e hanno dovuto riconsiderare i licenziamenti di persone sieropositive per la giustizia.

In un certo senso, questo è già il primo passo per le aziende a capire che non possono prendere decisioni basate sul pregiudizio e sulla mancanza di conoscenza della malattia. Il Brasile ha bisogno di evolvere notevolmente nel trattamento dei gruppi minoritari e la società deve essere parte di questo processo di evoluzione.

Negare lo spazio alle persone con AIDS nel mercato del lavoro è, per me, una cosa scrotale.


el guapoClaudio de Souza Santos

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