1 Dicembre 2014: Giornata mondiale contro l'AIDS - I lavoratori con il virus non possono essere discriminati

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Il datore di lavoro non dovrebbe considerare i propri dipendenti come oggetti e ancor meno licenziarli perché portano con sé l'HIV o l'AIDS
I datori di lavoro non dovrebbero considerare i propri dipendenti come oggetti, figuriamoci licenziarli perché trasportano HIV o sono con AIDS. La scienza medica ha già conquistato molti passi e raramente una persona, anche con l'AIDS, si ammala gravemente perché ci sono trattamenti preventivi che renderanno il corpo umano chimicamente ostile a determinati agenti eziologici. In un semplice esempio, una persona che ha un basso CD4 che ti rende un facile bersaglio per la polmonite, ad esempio, inizia a prendere una piccola dose giornaliera, ad esempio di Bactrim. Questo è un esempio semplice e impreciso perché, da alcuni anni, un vaccino che protegge la persona da almeno cinque anni è stato usato contro la polmonite

L'AIDS, Sindrome da immunodeficienza acquisita, è una malattia sorto nel XV secolo e che ha avuto un grande impatto sulla società contemporanea. Le prime notizie sulla contaminazione umana con il virus dell'HIV erano nell'Africa centro-occidentale, all'inizio del secolo scorso. Tuttavia, l'AIDS ha iniziato a diffondersi in tutto il mondo tra il tardo 20 ei primi anni 70. Il primo record in Brasile si è verificato nella città di San Paolo, in 80. A quel tempo, la maggior parte degli uomini infetti inclusi che hanno fatto sesso con altri uomini, cioè omosessuali e uomini bisessuali. In 1982, il Ministero della Salute in Brasile ha lanciato il Programma nazionale di controllo dell'AIDS, con l'obiettivo di affrontare il crescente numero di casi ed evitare una possibile epidemia di AIDS. Oggi, il programma brasiliano contro l'AIDS è considerato uno dei più riusciti al mondo. Uno dei punti principali di questa politica è la distribuzione universale e gratuita delle medicine antiretrovirale di SUS - Unified Health System. Attualmente, il Brasile sta registrando un drastico calo delle morti per AIDS.

Tuttavia, non tutto nel nostro paese è fiori. C'è ancora uno stigma negativo ampio e diffuso nei confronti delle persone con AIDS e protezione legale / legale della portatrice dell'HIV è inefficiente. Di conseguenza, molti di loro trovano difficile trovare o mantenere un lavoro. Il giorno 1o A dicembre, Giornata mondiale contro l'AIDS, vale la pena di riflettere un po 'sulla realtà delle persone con HIV, sulle leggi, sulla mancanza di informazioni e sui modi per garantire il rispetto dei diritti delle persone sieropositive. Il Brasile che protegge le persone con l'AIDS. Il problema è che la stragrande maggioranza della popolazione, siano essi datori di lavoro o pazienti stessi, non sono a conoscenza di tali disposizioni legali. Ad esempio, è normale osservare le aziende che richiedono il test dell'HIV per l'ammissione, sebbene ciò sia considerato illegale dalla legge brasiliana. È un crimine richiedere questo test durante il processo di contatto o durante il lavoro.
Gruppo di uomini d'affariInoltre, è ricorrente vedere i datori di lavoro licenziare un dipendente che è virus di AIDS, per puro pregiudizio e mancanza di informazioni, senza altre ragioni logiche. Tale condotta è anche un crimine. Il divieto di ogni tipo di discriminazione è garantito dall'articolo 7o della Costituzione federale. Questo atteggiamento esprime enorme mancanza di rispetto e intimidazione nei confronti del lavoratore con AIDS. Pertanto, se qualcuno si sente danneggiato, dovrebbe cercare il sostegno della legge. Gli esempi sopra riportati sono suscettibili di azioni legali a favore del cittadino malato di AIDS: il giorno 2 di giugno di 2014, presidente Dilma Rousseff sanzionato la legge 12.984 / 14, che punisce 1 con la reclusione per gli anni 4 e multa coloro che discriminano le persone con AIDS. I crimini, ad esempio, negano l'occupazione o il lavoro, si isolano nel lavoro o nell'ambiente scolastico e rivelano le condizioni dell'individuo con l'AIDS, al fine di offendere o togliere la dignità della persona. Questa legge significa un importante passo avanti per la società brasiliana, ma deve essere ampiamente pubblicizzato di avere effetto concretos.Uma un altro modo possibile per aiutare l'inserimento nelle persone con AIDS nel mercato del lavoro sono le politiche di integrazione, come quote di imprese. In 2010, la Camera dei Deputati ha analizzato il disegno di legge6014 / 09, dal sig Talmir (PV-SP). Il idea doveva includere i cittadini con AIDS tra i beneficiari della legge 8.213 / 91, che garantisce la prenotazione di posti vacanti in aziende per persone con disabilità. Il disegno di legge non è stato approvato, poiché molti degli attivisti per la malattia non hanno sostenuto l'iniziativa. Secondo loro, le quote aumenterebbero ulteriormente il pregiudizio e lo stigma negativo nei confronti di tali persone. Tuttavia, le quote avrebbero anche un lato positivo, dal momento che la stragrande maggioranza dei cittadini con AIDS non sono nel mercato del lavoro, sebbene possano e vogliano farlo. Per avere un idea, in Brasile, 83% delle persone con AIDS sono in età lavorativa e sono pienamente in grado di svolgere il proprio lavoro in modo molto efficiente.È la mia città, illustrazione vettoriale per il tuo designIl più grande ostacolo che esiste oggi è ancora il pregiudizio. Ci deve essere una grande mobilitazione sociale, con l'aiuto delle ONG e attivisti in questo settore, in modo che le persone diventano consapevoli delle disposizioni di legge che garantiscono i diritti per le persone con AIDS, e far sapere a tutti che le persone con HIV sono pienamente in grado di funzionare normalmente. è ancora comune vedere che molti datori di lavoro e colleghi di lavoro hanno paura di lavorare con una persona che vive con il virus dell'AIDS, sia perché pensano che possono essere infettati dalla malattia in un modo o nell'altro, sia perché temono che la persona che rapidamente si indebolisce , debole e morirà. Medicina attuale, con il cocktail anti-AIDS, garantiscono un'eccellente qualità di vida Pertanto, il reinserimento dei cittadini con AIDS nel mercato del lavoro deve essere ampiamente discusso da tutta la società. Il pregiudizio, spesso velato, deve finire. Le leggi sono di supporto, ma non funzioneranno in modo efficiente se nessuno combatte contro l'arbitrarietà che si verifica nella vita quotidiana di un cittadino con la malattia. E la migliore arma contro le concezioni errate e anacronistiche sull'AIDS è semplice: l'informazione.
Per una spiegazione più ampia di ciò che chiamiamo chemoprophylaxis
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