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Il dibattito sulle malattie legate al sesso entra nell'agenda delle aziende, riporta il quotidiano "Valor Econômico"

Agenzia di stampa sull'AIDS

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29 / FEBBRAIO / 08

28 / 02 / 2008 - 11h30

Berivelto dos Santos Abreu è un architetto della manutenzione della ferrovia Tereza Cristina a Santa Catarina. Silvia Almeida è un operatore telefonico dell'Anglo American, a San Paolo. È stato single in azienda per sei anni, il suo primo lavoro. Lei, una vedova, due figli, ha lavorato presso la società mineraria per 23. Non si conoscono, ma hanno in comune il fatto di unirsi allo staff di due compagnie che hanno infranto il tabù di parlare di sesso all'interno dell'ambiente aziendale. Abreu può avere accesso non solo ai preservativi presso la clinica ambulatoriale dell'azienda in qualsiasi giorno dell'anno, ma soprattutto alle informazioni importanti sulla prevenzione delle malattie a trasmissione sessuale (MST) e dell'HIV.

"Qualsiasi informazione è sempre molto gradita", afferma. L'operatore è stato pienamente supportato dalla società da 1994, quando le è stato diagnosticato l'HIV, un anno dopo che suo marito ha scoperto che aveva l'AIDS. Da quel momento in poi, è stata creata una partnership tra Silvia e l'azienda al punto da diventare portavoce del lavoro di prevenzione di Anglo American non solo internamente ma anche al di fuori delle mura dell'azienda.

Non tutte le società brasiliane hanno infranto queste barriere. Tuttavia, quelli che li hanno persino abbattuti nel decennio 80 per allertare i funzionari sulla prevenzione dell'HIV dimostrano che hanno colto l'occasione per prevenire anche qualsiasi altra MST e cancro cervicale o prostatico. Philips do Brasil è stato uno dei pionieri ad inserire il tema della sessualità nella pianificazione dell'area incentrata sulla salute e sulla qualità della vita. La politica per affrontare la prevenzione dell'HIV era mondiale, ma l'approccio brasiliano ha reso la filiale brasiliana un punto di riferimento.

"Il nostro differenziale è l'audacia", afferma Anna Thereza Marone, l'assistente dell'azienda per la salute e la qualità della vita. Un anno, ad esempio, attori in costume sono entrati negli uffici dell'azienda per distribuire preservativi e trasmettere informazioni. L'idea era di attirare l'attenzione su un argomento importante senza imbarazzo per l'umorismo. Situazioni simili si verificano anche in Galvani, un'azienda di fertilizzanti, che ha introdotto problemi di sessualità nel campo della qualità della vita dall'anno 2000.

Per prendere la vergogna dei dipendenti e trasformarli in moltiplicatori delle informazioni sulla prevenzione delle malattie sessualmente trasmissibili, la società ritiene che l'approccio ludico sia sempre la ricetta migliore. "Assumiamo sempre personale esterno, specializzato in campo medico e tenendo conferenze per non generare più tabù. Insistiamo sulle lezioni perché crediamo nella loro importanza", rafforza Rodolfo Galvani Neto, responsabile della comunicazione e del marketing.

La tendenza osservata tra le aziende che scommettono sulla discussione interna della prevenzione dell'HIV e delle MST è quella di ampliare l'approccio. "Ci rendiamo conto che la necessità di prevenire l'HIV ha fatto sì che le aziende inizino ad avvicinarsi al sesso dal tema della malattia. Ma la sessualità deve essere trattata bene fin dall'inizio, dal tema del piacere", rafforza la sessuologa Carla Cecarello, presidente dell'Associazione brasiliana di sessualità e che l'anno scorso ha tenuto lezioni 212 su varie questioni sessuali.

Secondo lei, l'Organizzazione mondiale della sanità elenca quattro pilastri fondamentali per il buon equilibrio della vita di un lavoratore: vita familiare, tempo libero e attività fisica, lavoro e sesso. "Tutti questi aspetti si collegano e portano alla produttività buona o cattiva di una persona sul lavoro", afferma Cecarello. "Non puoi trascurare questo argomento."

Alla Philips do Brasil, in materia di HIV e malattie sessualmente trasmissibili, il programma sanitario dell'azienda si è evoluto anche in screening preventivo annuale per tutti i dipendenti della prostata e del cancro cervicale. "Apprezziamo la costante trasparenza e apertura e incoraggiamo i nostri dipendenti a portare la discussione a casa e nella cerchia di amici", afferma Walter Sanches Aranda, direttore medico dell'azienda con diversi impiegati sieropositivi.

In Anglo American, l'apertura è totale. La politica di prevenzione dell'HIV è iniziata a livello internazionale, ma la filiale brasiliana, a causa del modo in cui Silvia Almeida ha deciso di affrontare l'AIDS, ha iniziato a differenziarsi. "Abbiamo unito le forze. Non abbiamo mai pensato di smettere di dare e mostrare sostegno a Silvinha e abbiamo iniziato a strutturare un programma di prevenzione che avrebbe raggiunto dipendenti, familiari e adolescenti nelle scuole di tutto il Brasile", afferma Juliana Rehfeld, responsabile dello sviluppo sostenibile.

"La società è un canale estremamente importante nella discussione di questioni relative alla sessualità e alla prevenzione dell'HIV e di altre malattie sessualmente trasmissibili. Abbiamo già trascorso molto tempo a mettere in discussione l'opzione sessuale, la moralità e il pregiudizio. È tempo di più progetti e una più ampia gamma di persone". discussione al riguardo in tutte le aziende ", afferma il dipendente dell'azienda in modo deciso.

Ferrovia Tereza Cristina ha anche ampliato il suo progetto sulla sessualità. "Nell'ambito della qualità della vita e della salute, la prevenzione delle malattie sessualmente trasmissibili e dell'HIV è utilizzata come prevenzione o trattamento del diabete, della pressione alta, del colesterolo. I nostri dipendenti sanno che possono portare i preservativi nella nostra clinica in qualsiasi giorno dell'anno, senza limiti di quantità. "afferma Fernanda Ramos, tecnico di gestione sociale dell'azienda.

Le alleanze sono una nuova strategia di combattimento

Poiché l'AIDS ha cessato di essere visto solo come un problema dei cosiddetti gruppi a rischio, i governi di diversi paesi hanno acquisito un potente alleato per affrontare il problema. La creazione di programmi speciali di prevenzione per i dipendenti e le loro famiglie e l'adozione di politiche a supporto dei dipendenti sieropositivi e il loro mantenimento sul luogo di lavoro sono diventati parte del calendario delle attività di molte aziende.

Nell'ultima edizione del World Economic Forum, a Davos, a gennaio, la Global Health Initiative (GHI) ha pubblicato il suo primo studio globale sull'argomento, chiamato Business Alliances Facing AIDS: A Global Analysis. L'obiettivo è analizzare il carattere delle attività che hanno reso le aziende più consapevoli del loro potenziale nel lavoro di avvicinamento all'AIDS sul posto di lavoro.

E condividi le migliori pratiche con il mercato generale. All'interno di questo universo di alleanze commerciali ci sono quattro blocchi 47 regionali e nazionali, che supportano più di un milione di aziende nell'implementazione di programmi di discussione e prevenzione e nella loro diffusione nell'universo aziendale nel suo insieme.

"La battaglia contro l'AIDS è qualcosa che riguarda tutti noi. Ogni azienda dovrebbe preoccuparsi della salute dei propri dipendenti e consumatori in tutto il mondo. Le alleanze commerciali forniscono la condivisione delle migliori pratiche, strumenti e comunicazioni per aiutare le persone organizzazioni che intraprendono rapidamente azioni specifiche di prevenzione delle malattie con la loro forza lavoro ", afferma Mark Foster, dirigente di marketing e management integrato di Accenture negli Stati Uniti, in un'intervista a Valor.

In Brasile, anche l'iniziativa privata svolge un ruolo importante nella prevenzione e nella lotta alla malattia. Il Consiglio nazionale delle imprese per la prevenzione dell'HIV / AIDS (CENAids) completa in 2008 dieci anni di attività con venti grandi aziende e sei confederazioni di datori di lavoro associate. Durante questo periodo, l'agenzia è stata ricercata da entità e società straniere per presentare il programma AIDS del Paese e le esperienze delle aziende brasiliane.

"Abbiamo già ricevuto visite da dirigenti provenienti da Africa, paesi sudamericani come Argentina, Uruguay, Paraguay, Russia, Spagna, India e persino Stati Uniti. Recentemente, siamo stati invitati a fare una presentazione in Ecuador", afferma il dottore. Murilo Alves Moreira, presidente di CENAids e direttore sanitario di Itaú.

"Il fatto che siamo un punto di riferimento internazionale su questo argomento attira l'interesse di molti paesi nei programmi che sviluppiamo qui", afferma. Nella valutazione di Moreira, ciò che più attira l'attenzione di altri paesi in relazione allo scenario brasiliano è proprio la capacità di mobilitarsi con la società nel suo insieme. Da qui anche l'importanza della partecipazione delle aziende all'attività di prevenzione, che inizia con i dipendenti ma può influire su familiari e amici.

Margareth Boarini

Fonte: valore economico

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Sta diventando sempre più difficile per me, tutta questa faccenda, scrivere.
E finisco per aver bisogno di un intervallo tra un paragrafo e l'altro.

Ma assicurati di una cosa che ho imparato:

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